V období současných problémů na trhu práce v České republice chápeme, jakým překážkám mohou společnosti čelit při hledání kvalifikovaných zaměstnanců, zejména v odvětvích jako jsou HoReCo, kamionová doprava, zdravotnictví, svařování či obrábění kovů. Zkrátka dobrých, kvalifikovaných a loajálních pracovníků je u nás málo.
Proč hledat zaměstnance v zahraničí?
I přes nezaměstnanost v ČR dosahující 3,5 % čelí tato specifická odvětví těžké výzvě při obsazování pracovních pozic. A právě zde vstupujeme do hry my s naší inovativní službou International Mobility. Naštěstí české platové podmínky lákají zájemce ze zahraničí a naše služba je plně přizpůsobena individuálním potřebám klientů.
Co nabízíme?
- Kompletní proces náboru
Vše vyřídíme za klienty. Od výběru kandidátů až po bezproblémovou integraci do pracovního prostředí, máme to pod kontrolou. - Testování na míru
Každého kandidáta důkladně prozkoušíme a otestujeme, abychom zjistili, že splňuje konkrétní požadavky klienta. - Máme více než 20 let zkušeností
S bohatou historií působení v 18 zemích Evropy a Asie dokážeme poskytnout profesionální služby v plném souladu s místní legislativou. - Specialisté na pracovní povolenky
Náš tým odborníků v oblasti pracovních povolenek, víz a právních záležitostí klientům usnadní celý proces.
Naše realizace mluví za nás
V listopadu letošního roku jsme na letišti ve Vídni přivítali 11 mladých Filipínců, kteří přiletěli z Manily do České republiky za prací. Následně jsme je nechali převézt minibusy přímo do Ostravy a ubytovali v krásném ubytování, se kterým byli velmi spokojeni. Následovalo úvodní seznámení s městem, vyřízení bankovních účtů a samozřejmě poskytnutí času na pořádný odpočinek.
Druhý den se již tak nadšení Filipínci vydali na prohlídku společnosti ITT Holdings Czech Republic, kde budou dva roky pracovat v kmenovém stavu v procesu výroby brzdových destiček. Po zaškolení a splnění vstupních formalit se noví zaměstnanci s chutí pustili do práce.
Věděli jste…?
- Velmi mnoho Filipínců má zájem o práci v ČR.
- Angličtina je běžně ovládána jako úřední jazyk.
- Až 75 % uchazečů má vysokoškolské vzdělání.
- Filipíny mají rychle rostoucí mladou populaci.
- Důvody jsou nízké mzdy a omezené pracovní příležitosti na Filipínách.
- Filipínci jsou známí svou pracovitostí a ochotou přivydělat si na přesčasech.
- Jsou spolehliví a loajální, s bohatými zkušenostmi v daném oboru.
- Obecně nekouří a nekonzumují alkohol, i když jsou výjimky.
Uvažujete o mezinárodním náboru?
Pokud máte zájem a zajímají vás možnosti a detaily náboru zaměstnanců ze zahraničí, ozvěte se nám na info@manuvia.com, jsme tu pro vás! Kontaktujte nás ještě dnes a společně překonáme výzvy spojené s nedostatkem pracovníků!